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Baromètre de la conciliation vie professionnelle - vie personnelle
 


LObservatoire de l'équilibre et de la parentalité en entreprise publie chaque année depuis 2009 un baromètre destiné à évaluer les évolutions dans le domaine de la conciliation entre la vie professionnelle et la vie personnelle.

Tendances

Selon le baromètre 2016, l'insatisfaction des salariés est en hausse concernant la conciliation des temps en particulier chez les cadres. Les attentes des salariés dans le domaine de l'organisation du travail (aménagement des horaires, télétravail...) sont de plus en plus fortes.


Faits marquants en 2010

Le Volet salariés est destiné à cerner les attentes des salariés-parents vis-à-vis de leurs employeurs.
2ème baromètre - mars 2010

peu d'améliorations ont été observées pour certaines mesures dont les attentes sont fortes chez les parents-salariés : mutuelles avantageuses pour les familles, aides au financement de la scolarité, éviter les réunions tôt le matin ou tard le soir

les motifs d'insatisfaction sont nombreux chez les parents-salariés en particulier en ce qui concerne les horaires et le rythme de travail. Le manque d'écoute et le manque d'actions des entreprises pour aider les salariés-parents ont également été soulignés.

les dispositifs les plus attendus concernent : le travail à temps partiel facilité sans impact sur l'évolution professionnelle, le travail à domicile et le télétravail


Faits marquants du 1er baromètre - volet salariés (février 2009)

72% des parents-salariés jugent l'implication des entreprises insuffisante en ce qui concerne l'équilibre vie professionnelle-vie familiale alors qu'ils sont 97% à accorder de l'importance à ces enjeux.

la mise en place de dispositifs financiers (participation aux frais de garde, aides au financement de la scolarité, mutuelles avantageuses) font partie des attentes majeures.

les parents-salariés mettent également l'accent sur le caractère durable des mesures (au lieu de dispositifs ponctuels) et sur le fait d'être accompagné tout au long de leur vie professionnelle.



Le volet entreprises
permet de mettre en avant les pratiques des employeurs.
2ème baromètre- octobre 2010 - 86 entreprises ont répondu

dans les domaines de l'organisation du travail et du dialogue manager-collaborateur, les PME sont plus actives que les grandes entreprises.
Exemples : recours au télétravail
, aménagement des horaires, entretien avec le responsable hiérarchique en cas d'événement familial...).

entre 2009 et 2010, les actions de sensibilisation auprès des managers d'équipe ont progressé mais sont encore insuffisantes, en particulier concernant le volet formation des managers sur la prise en compte de la situation familiale de leurs collaborateurs.

renforcer l'engagement des collaborateurs et promouvoir l'égalité professionnelle entre hommes et femmes constituent deux enjeux majeurs pour les entreprises. Face à cette situation, les entreprises diversifient les actions permettant de mieux concilier vie professionnelle et vie familiale (exemple : soutien financier, flexibilité des horaires à l'occasion de la rentrée scolaire, questionnaire d'opinions, évaluation des managers sur le stress...).


Voir tous les résultats des baromètres par volet depuis 2009


Voir aussi

En savoir + sur la charte de la parentalité

Le recours au télétravail en France


 


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