Le nombre de crèches d'entreprise ne cesse d'augmenter dans toute la France depuis l'instauration de nouveaux dispositifs d'aides mis en place en 2004. Le concept qui pallie aux problèmes de garde des enfants séduit à la fois les grands groupes et les PME. L'adaptation au tissu économique local et la flexibilité en sont les deux points forts.

Repères

En 2003, plus de 300 000 enfants de moins de 3 ans étaient non pris en charge par une structure de garde officielle (crèche municipale, assistante maternelle, garde à domicile).
Au retour de congé maternité, cette situation peut occasionner des absences répétées ou de retards. Certaines femmes n'ont même pas d'autres choix que d'arrêter de travailler pour garder leur enfant.

Rappelons que le taux d'activité des femmes vivant en couple varie significativement en fonction du nombre et de l'âge des enfants. Il est de 79% pour les femmes ayant un enfant de moins de 3 ans et de 37% pour les femmes ayant trois enfants ou plus dont au moins un de moins de 3 ans (contre 68% pour celles ayant trois enfants ou plus âgés de trois ans ou plus).


Ouverture d'une crèche d'entreprise : quelles aides ?

La conférence de la famille de 2003 a instauré un plan crèches doté d'un budget de 40 millions d'euros en faveur du secteur privé. Les aides destinées aux projets agréés sont octroyées par la Caisse nationale d'allocations familiales. Elles concernent à la fois les frais de fonctionnement et la création de la structure. Ainsi, la société prestataire qui gère le projet reçoit une aide qui peut représenter jusqu'à 80% du montant des travaux avec un plafond fixé à 10 000 euros par place.

Les aides comprennent :
- une "prestation de service unique" versée au gestionnaire de la crèche. Cette subvention vient en complément de la participation des familles aux frais de garde.

- le dispositif "contrat enfance entreprise" depuis 2004. Il s'agit d'une subvention versée aux entreprises qui créent une crèche pour leurs salariés ou qui réservent des places dans une structure externe. Cette subvention intervient à hauteur de 55% des sommes engagées par l'entreprise chaque année.

A noter
Le Conseil Général peut apporter un financement complémentaire concernant l'aide au fonctionnement.
Les communes peuvent aussi être partie prenante au financement dans le cas où elles réservent des places.

En parallèle à ces aides, un nouveau dispositif fiscal est entré en vigueur en 2004. Le "crédit d'impôt famille" prévoit que les entreprises puissent récupérer fiscalement 25% des dépenses engagées pour la création et le fonctionnement d'une structure d'accueil destinée aux enfants de moins de trois ans.
Les dépenses sont prises en compte également dans les charges déductibles.

Pourquoi créer une crèche d'entreprise ?

Les crèches d'entreprise contribuent à un meilleur équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée. La flexibilité apportée est l'une des raisons du succès des crèches d'entreprise. En effet, les heures de fonctionnement sont adaptées pour diminuer au maximum les contraintes (exemple : ouverture dès 7 heures le matin, fermeture à 21 heures). Par ailleurs, une ouverture le samedi peut être prévue (c'est le cas notamment de la crèche du pôle aéroportuaire de Roissy).
En outre, l'emplacement de la crèche, généralement situé à proximité des entreprises voire dans les locaux de l'entreprise pour les grands groupes, permet un gain de temps appréciable sur les trajets.

En retour, libérés de certains soucis liés à la garde de leurs enfants, les salariés s'impliquent davantage dans leur travail.

Pour l'entreprise, l'ouverture d'une crèche a un impact favorable sur son image. L'entreprise montre ainsi sa capacité à répondre aux préoccupations de ses salariés.
Le fait de disposer d'une crèche d'entreprise peut s'avérer déterminant pour fidéliser les salariés et être un argument décisif dans un processus de recrutement.


Les créations de crèches d'entreprise favorisent l'emploi

Depuis 2004, le nombre de sociétés prestataires prenant en charge la création et gestion des crèches d'entreprise ne cesse de croître.
Leurs implications concernent :
- l'étude de faisabilité préalable à l'ouverture d'une crèche,
- la constitution du dossier destiné à être présenté aux organismes susceptibles de prendre part au financement,
- la phase de création (suivi des travaux, obtention des subventions et agréments, recrutement du personnel...),
- la gestion de la crèche dès son ouverture (détermination du programme pédagogique, formation du personnel, gestion administrative...)

Outre les recrutements internes, les prestataires recrutent, lors de chaque nouvelle ouverture de crèche, des professionnels de la petite enfance (postes d'éducateur, de puéricultrice, de psychologue, d'infirmière notamment) ainsi que du personnel d'encadrement.

Les crèches d'entreprise sont encadrées par les mêmes dispositifs réglementaires que les crèches municipales ou associatives en ce qui concerne les normes sanitaires, la sécurité ainsi que les qualifications du personnel.

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