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Bruce Roch
Chef de projet international handicap & compétences






• Depuis avril 2004, Bruce Roch coordonne la mission handicap & compétences au sein du groupe Adecco.
Auparavant, il était consultant chez Alexandre Tic et a été en charge chez Handicap International
du sac à sapin.

Le groupe Adecco spécialisé dans le domaine des services en ressources humaines compte 30 000 permanents et 6 000 agences de travail temporaire dans plus de 70 pays dont 1 000 en France. Chaque jour, Adecco met en relation près de 700 000 intérimaires avec ses clients.

Sur le web :
www.adecco.fr - www.businessanddisability.org


Comment est structuré le groupe Adecco pour ce qui relève des questions liées au handicap ?

Le pôle national "Handicap & compétences" a été créé en 1999. 25 chargés de mission dans les différentes régions françaises travaillent plus spécifiquement sur le thème du handicap. Ils sont notamment en liaison avec les associations au niveau local.

Combien d'intérimaires handicapés ont été délégués ou recrutés en 2004 ?
En France, un peu plus de 5 300 personnes. Cela a représenté une augmentation d'environ 6% par rapport à l'année 2003. En Europe, ce sont plus de 9 500 intérimaires handicapés qui ont été recrutés en 2004.

Qu'en est-il en qui concerne le recrutement de personnes handicapées pour les permanents ?
Seulement 3 établissements chez Adecco France sont assujetis car les agences sont autonomes et emploient moins de 20 salariés permanents. Actuellement, nous avons en France une quinzaine de personnes handicapées dans tous les types de postes (attaché commercial, assistant d'agence notamment).

Quelles actions de communication avez-vous mis en place en France ?
En 2004, une campagne d'affichage mettant en avant Florence Gravellier - ancienne intérimaire Adecco et n°1 française en tennis handisport - a été relayée dans toutes les agences ainsi que dans les revues internes du groupe et lors d'événements. En outre, un Extranet dédié a été créé pour les délégués régionaux afin de favoriser le partage d'expériences sur le handicap.

Quels sont vos objectifs à l'étranger ?
Nous souhaitons que les 15 principaux marchés du groupe Adecco soient en conformité avec la loi respective des pays. Du fait des différences entre les législations en Europe, tous les pays n'en sont pas au même stade de déploiement. Pour certains pays comme la Belgique ou les Pays-Bas, nous sommes satisfaits des résultats obtenus. Pour d'autres comme l'Allemagne où la législation est plus contraignante, le déploiement se fait plus lentement.

Quels sont les secteurs d'activité qui ont le plus souvent recours à des intérimaires handicapés en France ?
En 2004, ce sont les enseignes de la grande distribution qui ont été les principaux employeurs. Nous constatons par ailleurs que tous les secteurs sont de plus en plus demandeurs, en particulier l'industrie agro-alimentaire, les télécoms et secteur automobile. Pour ce qui concerne la nature des missions, les métiers logistiques et industriels sont très représentés. Cela s'explique d'une part par le profil des intérimaires handicapés qui est composé majoritairement d'hommes entre 26 et 44 ans et d'autre par le fait qu'il est difficile de recruter des intérimaires handicapés issus de l'enseignement supérieur.

Quelles sont les priorités du groupe Adecco pour les mois à venir au niveau européen ?

Nous souhaitons poursuivre notre engagement avec d'autres sociétés. En effet, nous avons lancé, fin 2004, le réseau européen "Business & Disability" dont l'objet est de sensibiliser les entreprises de toute taille à l'intégration des personnes handicapées dans l'emploi. Nous avons d'ailleurs créé un site web dédié (voir lien ci-dessus) et organisons le 9 novembre 2005 à Paris une journée en partenariat avec différentes sociétés afin de partager nos retours d'expériences sur le sujet du handicap.

Interview - septembre 2005



En savoir + sur le thème du handicap



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