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En France, le sujet de l'égalité
professionnelle est à présent
entré dans les moeurs mais c'est
le passage de l'intention de recrutement
à l'action qui pose problème.
En amont, le fait que les femmes ne soient
pas sélectionnées dans certaines
formations (dans les écoles d'ingénieurs
notamment) se répercute directement
sur les candidatures que nous pouvons présenter
aux entreprises.
En termes de rémunération,
l'écart existe dès le premier
emploi pour les jeunes diplômés
et il s'accentue au fil des années.
Pour les postes confirmés, les écarts
de salaire entre hommes et femmes, pour
un poste équivalent, peuvent atteindre
jusqu'à 30%.
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