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L'égalité professionnelle,
le handicap ainsi que la diversité
des origines et la diversité des
âges sont les axes forts sur lesquels
le Groupe a pris des engagements.
Un système de "rattrapage salarial"
sur 3 ans a été mis en place
dans le cadre d'un accord sur l'égalité
professionnelle homme-femme. Il va permettre
de réduire, par une enveloppe d'augmentations
individuelles réservée aux
femmes, les écarts de salaires constatés
à hauteur de 5% entre les hommes
et les femmes.
Nous effectuons environ 700 recrutements
par an dont 200 pour des postes cadres et
embauchons 4% de personnes handicapées
chaque année. La principale difficulté
concernant les recrutements de personnes
handicapées réside dans le
fait que nous manquons de profils adaptés
pour les postes techniques. Ces derniers
représentent en effet 70% des postes
proposés dans le groupe. Nous allons
à présent proposer des postes
de commerciaux.
En 2006, nous avons effectué 10%
des recrutements dans les ZUS (zones urbaines
sensibles) aussi bien pour des postes d'encadrement
que pour des techniciens. Nous allons poursuivre
en 2007 les recrutements sur cette base.
Parallèlement, nous allons intensifier
nos recrutements à l'international
; 35% de notre effectif est basé
à l'étranger.
Enfin, concernant l'emploi des seniors,
nous avons entamé des négociations
avec les syndicats et espérons parvenir
à un accord en 2007.
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