HR Access, interview Roselyne Loeb, DRH

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Roselyne Loeb
Directrice des ressources humaines, HR Access Solutions

• Depuis 20 ans, Roselyne Loeb exerce ses compétences dans le domaine des ressources humaines (Holiday Inn, NRJ, LVMH, Pixelpark, Randstad).
En 2002, elle a reçu le "prix de l'employeur remarquable" et le "diplôme des pratiques RH innovantes" par le cabinet de conseil en management et ressources humaines Hewitt et Mediasystem.

Formation
- DESS gestion des ressources humaines
- DESS développement des ressources humaines

Pouvez-vous donner quelques chiffres clés sur la société HR Access Solutions ?

Nous sommes 400 personnes en France. A l'exception de 3 salariés (2 femmes, 1 homme), l'ensemble du personnel a un statut cadre. 35% des salariés sont des femmes. Ce pourcentage provient en grande partie du secteur d'activité de l'entreprise car nous recrutons un grand nombre d'ingénieurs informatiques. La moyenne d'âge est de 37,5 années.
Nous avons également des implantations dans plusieurs pays européens (Allemagne, Espagne, Royaume-Uni et bientôt en Belgique) et 15 expatriés aux Etats-Unis.
Je suis actuellement la seule femme à siéger au Comité de direction (ndlr : une deuxième femme siégera à partir du mois d'octobre 2005).

Constatez-vous des différences sur la question de la parité entre les différents pays européens ?

Dans l'univers technologique où nous exerçons, il n'y a aucun problème en Allemagne sur la question de la parité. Quant au Royaume-Uni, c'est évidemment la culture anglo-saxonne qui s'applique.
Pour ce qui concerne la France, il faut reconnaître que la loi n'a que très peu d'effet même si le DRH doit présenter un rapport sur la parité chaque année.

Pouvez-vous citer des mesures mises en place dans la société ?

Nous consacrons 10% de la masse salariale à la formation. Les plages horaires ne sont pas imposées et le télétravail est pratiqué pour certains postes. Je pense notamment à une femme ayant des enfants qui travaille au service comptabilité.
Nous nous efforçons, par ailleurs, à ce qu'aucune réunion n'ait lieu après 18 heures.
Pour ce qui concerne les rémunérations, nous proposons à poste et compétences équivalents le même salaire.

Quelle est votre position par rapport aux congés maternité ?

Le départ en congés maternité n'est pas un problème en soi. Il doit être anticipé par l'entreprise qui doit être capable de faire preuve de souplesse dans ce domaine.

Comment est intégrée la question de la parité lors des recrutements ?

Nous avons formé nos managers opérationnels pour que certaines questions ne soient pas posées lors des entretiens de recrutement.
Pour les femmes dont les postes nécessitent des déplacements, c'est avant tout la capacité d'organisation qui nous jugeons et le fait que la personne ait déjà voyagé dans des postes précédents.

Pouvez-vous présenter quelques mesures concrètes liées aux prix que vous avez reçu en 2002 lorsque vous étiez DRH chez Randstad ?

Les mesures concernaient, entre autres, la politique de formation (au moins 3 stages par salarié et par an), l'évolution des carrières, le parcours d'intégration ou encore l'utilisation des réponses aux enquêtes réalisées auprès des entreprises clientes de Randstad pour orienter le contenu des formations suivies par les consultants.
(Ndlr : le prix de l'"employeur remarquable" est attribué à des entreprises ayant un souci de responsabilité sociale et qui arbitrent entre la double nécessité d'une rentabilité économique et de la satisfaction des salariés.)

Quelle est, selon vous, l'évolution la plus significative dans le domaine des ressources humaines au cours de ces 20 dernières années ?

La féminisation du métier. Lorsque j'ai débuté ma carrière, les postes de direction dans les ressources humaines étaient réservés exclusivement aux hommes (en particulier à d'anciens militaires). Même si la situation a quelque peu évolué depuis dans les ressources humaines, ce n'est pas le cas dans certains secteurs comme celui de la finance par exemple. Beaucoup reste donc à faire sur le sujet de la parité en France.

Interview - août 2005

HR Access Solutions offre aux entreprises des solutions applicatives tirant parti des nouvelles technologies dans le domaine des ressources humaines. La société est depuis octobre 2003 une filiale du groupe Fidelity Investments.
Sur le web : www.hraccess.com

en savoir + sur le thème de la parité professionnelle

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