• Quelles implications ?

Il pilote la stratégie développement durable de l'entreprise, en fonction des priorités définies par la direction générale. Ses implications sont plus ou moins étendues et dépendent principalement de l'importance donnée à la fonction dans l'organigramme de l'entreprise.

Exemples d'implications :

- Animer les groupes de travail dans l'entreprise

- Identifier les enjeux prioritaires

- Etablir des outils de pilotage

- Assurer les relations avec les parties prenantes

- Diffuser la démarche développement durable en interne et en externe


La dénomination du poste varie en fonction des sociétés et des organigrammes (exemples : directeur de la stratégie & du développement durable, directeur de la communication & du développement durable).



• Quel profil ?

Le poste de "Responsable développement durable" est une fonction récente qui s'est développée à la suite de l'instauration de la Loi NRE en France. + d'infos
Les formations supérieures dédiées du type mastère spécialisé ont été lancées en France à partir de l'année 2003.

Il existe encore peu de recrutements externes ; la plupart des postes sont pourvus en interne en particulier dans les grandes entreprises.

Le poste implique de :
- pouvoir s'investir dans des projets transversaux,
- d'en comprendre les enjeux économiques, sociaux et environnementaux à l'échelle de l'entreprise (exemple : multinationale, entreprise ayant des usines de fabrication en Asie),
- pouvoir s'adapter aux différents interlocuteurs de l'entreprise aussi bien en interne qu'en externe.

La connaisssance du secteur d'activité de l'entreprise peut être exigée.

Dans les grandes entreprises, l'environnement de travail est multiculturel. La maîtrise de l'anglais est requise. Les déplacements à l'étranger sont fréquents.

Les candidats doivent avoir un bon relationnel (nombreux contacts avec les parties prenantes en France comme à l'étranger), une grande ouverture d'esprit et capacité d'adaptation, de la force de conviction.


Salaire
Le salaire varie en fonction de la taille de l'entreprise, des implications du poste et de l'expérience.

Selon l'étude de placement réalisée par HEC concernant la promotion 2006 du "Master développement durable", les salaires d'embauche se sont répartis ainsi :
- salaire inférieur à 35 001 € : 42,8%
- salaire compris entre 35 001 et 39 500 € : 14,3%
- salaire entre 39 501et 45 000 € : 28,6%
- salaire supérieur à 45 001 € : 14,3%

A noter : cette étude concerne toutes les fonctions occupées dans différents secteurs d'activité et pas uniquement les recrutements pour le poste de "Responsable développement durable".

Voir l'interview de Françoise Guichard,
directrice du développement durable chez Gaz de France

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