Mécénat de solidarité, de compétences : les raisons d'agir

Outre les retombées en termes d'image et de réputation, l'engagement des entreprises permet de créer un critère de différenciation par rapport aux concurrents dans un même secteur d'activité.

En agissant près des lieux d'implantation, l'entreprise acquiert une meilleure connaissance des territoires, de ses spécificités ce qui crée du lien social.

Un projet citoyen constitue également un moyen de répondre aux attentes des salariés qui sont de plus en plus attachés aux valeurs véhiculées par l'entreprise. Leurs implications dans des démarches citoyennes renforcent le sentiment d'appartenance à l'entreprise.

Par ailleurs, l'implication des salariés permet de valoriser d'autres compétences que celles utilisées dans le cadre de l'activité professionnelle. L'implication volontaire est source de satisfaction et contribue à l'enrichissement personnel.

Mécénat citoyen : les principaux domaines d'intervention

Ils concernent plus particulièrement :
- l'insertion des jeunes notamment dans les zones rurales et les quartiers sensibles
- la lutte contre l'exclusion
- l'insertion des personnes handicapées
- la protection de l'enfance

Les domaines d'intervention peuvent être choisis en fonction de l'activité de l'entreprise (exemples : insertion par le sport, actions de prévention dans le domaine de la santé, éducation) et de son périmètre d'activité (actions menées à l'étranger).

Les entreprises peuvent également recourir au congé solidaire. Dans le cadre de missions à l'étranger portant sur le développement ou la préservation de l'environnement, elles permettent à leurs salariés de s'investir, selon leurs disponibilités et compétences, dans des actions prioritaires.


A retenir
Une nouvelle loi destinée à favoriser le mécénat d'entreprise est entrée en vigueur depuis le 1er août 2003. Les dispositions mises en place sont plus favorables et permettent un étalement des déductions fiscales. (voir lien ci-dessous)

Initiatives

• IMS-Entreprendre a publié en février 2006 un guide donnant des repères sur la conduite d'un projet citoyen. Il s'appuie sur des témoignages d'entreprises et fournit des conseils pratiques pour mettre en place une démarche citoyenne dans l'entreprise et la pérenniser.
En février 2008, le guide pratique "Partenariats de solidarité : optimiser l'implication des collaborateurs" est paru. Il fournit les clés de succès du pilotage de missions de solidarité menées par les salariés.


• SFR a créé en mars 2006 le statut de "collaborateur citoyen", pour permettre aux salariés du groupe de s'engager au sein d'une association pendant leur temps de travail.
Faisant l’objet d’un accord d’entreprise signé avec les partenaires sociaux, le "forfait temps citoyenneté" bénéficie d'autorisations d'absences rémunérées et est assimilé à du temps de travail effectif.
Plusieurs types de forfait sont proposés :
- 6 jours par an,
- 9 jours par an, si le salarié complète les 9 jours par 3 jours de RTT,
- 11 jours par an, si le salarié complète les 11 jours par 4 jours de RTT
50 salariés pourront en bénéficier chaque année.