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Adoptée par 40 entreprises
françaises le 22 octobre 2004, la Charte
de la diversité dans l'entreprise, dont
l'initiative revient à l'Institut Montaigne,
a pour but de favoriser le pluralisme ainsi que
de rechercher la diversité dans la gestion
des carrières et lors des recrutements.
Les 6 points-clefs de
la Charte de la diversité
| 1. Sensibiliser
et former les dirigeants et collaborateurs
impliqués dans le recrutement, la formation
et la gestion des carrières aux enjeux
de la non-discrimination et de la diversité. |
| 2.
Respecter et promouvoir l'application du principe
de non-discrimination sous toutes ses formes
et dans toutes les étapes de gestion
des ressources humaines que sont notamment
l'embauche, la formation, l'avancement ou
la promotion professionnelle des collaborateurs. |
| 3. Chercher
à refléter la diversité
de la société française
et notamment sa diversité culturelle
et ethnique dans l'effectif et aux différents
niveaux de qualification. |
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4. Communiquer auprès
de l'ensemble des collaborateurs l'engagement
de l'entreprise en faveur de la non-discrimination
et de la diversite et informer sur les résultats
pratiques de cet engagement.
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| 5. Faire
de l'élaboration et de la mise en oeuvre
de la politique de diversité un objet
de dialogue avec les représentants
des personnels. |
| 6. Inclure
dans le rapport annuel un chapitre descriptif
de l'engagement de non-discrimination et de
diversité (actions mises en oeuvre,
pratiques et résultats). |
Liste des 40 entreprises
signataires de la Charte de la diversité
lors de son lancement
en octobre 2004 (par ordre
alphabétique)
Accor - Adecco - Adia - Airbus - Air Liquide -
Arcelor - A.T. Kearney - Axa France
BNP Paribas
CCF - CS Communication & Systèmes - Caisse
des Dépôts et Consignations - Canal
Plus - Carrefour
Club Méditerranée
Groupe Casino
Deloitte - Dexia
France Telecom - France Télévisions
IBM - Ikea
Lafarge
NEF - Noos
Pernod Ricard- PPR - PSA Peugeot Citroën
RATP - Rhodia
SAGEP - Serda Servia Informatique - Schneider
Electric - SNCF - Société Générale
- Sodexho - Stream
Total
Vedior France
- En janvier 2008, un site dédié
a été lancé. Il permet de
rechercher le nom des entreprises signataires
de la Charte et propose également une rubrique
permettant de télécharger des études
sur le thème de la diversité.
Rechercher
une entreprise signataire
- Un
logo dédié a été créé
pour les entreprises signataires. Vous pouvez
vous procurer le logo ainsi que son guide d'utilisation
auprès d'IMS-Entreprendre pour la Cité
qui est en charge du Secrétariat
général de la Charte de la diversité.
- Le Label Diversité a été
créé en septembre 2008.
+ d'infos
- Différents outils et ressources sont
disponibles en ligne pour les entreprises signataires
sur le site de la Charte. Un outil en ligne dédié
aux PME-TPE a été lancé en
septembre 2012. Il permet de définir un
plan d'actions personnalisé (accès
via l'espace signataire).
- Bilan Diversité 2012
: accéder à l'étude présentant
les actions des signataires en 2012 +
d'infos
Rappel
: les signataires qui ne remplissent pas leurs
obligations d'actions conformément à
la Charte sont supprimés. Ils ont l'obligation
de rendre compte de leurs actions au moins une
fois tous les deux ans.
Lien
Charte
de la diversité
Voir
aussi
Le Label
Diversité
|
