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La Charte de la parentalité
 


La Charte de la parentalité a été lancée le 11 avril 2008 avec le soutien du Ministère du travail et de la famille. Son initiative en revient à l'association SOS Préma qui aide les parents d'enfants prématurés à mieux concilier vie professionnelle et vie personnelle et à l'Oréal.

Les principaux objectifs de la charte

faire évoluer les représentations liées à la parentalité dans l'entreprise

créer un environnement favorable aux salariés-parents en particulier pour la femme enceinte

respecter le principe de non-discrimination dans l'évolution professionnelle des salariés-parents

Voir la charte


Lancé en novembre 2008, l'observatoire de la parentalité en entreprise devenu l'observatoire de la qualité de vie au travail a pour principales missions d'évaluer les pratiques des employeurs en publiant un baromètre annuel, de diffuser les bonnes pratiques et de mieux cerner les attentes des salariés-parents.

Les 4 axes d'actions prioritaires identifiées dans les entreprises ayant signé la Charte de la parentalité concernent :

- la mise en place de services pour faciliter le quotidien des salariés-parents (crèche d'entreprise, solutions de garde d'enfants malades à domicile...),

- le soutien financier aux salariés-parents (primes de naissance, mutuelles avantageuses...),

- l'organisation du travail (horaires aménagés, temps partiel facilité...),

- l'accompagnement RH et managérial (formation des managers à l'accompagnement des départs & retours de congés maternité et paternité...).

L'observatoire de la parentalité a changé de nom et s'appelle désormais l'Observatoire de l'équilibre et de la parentalité en entreprise

Pour devenir membre de l'observatoire, les sociétés doivent payer une cotisation annuelle qui varie en fonction de leur chiffre d'affaires.


Publications

Rapport - Parentalité et égalité professionnelle hommes-femmes : comment impliquer les hommes ?
10 bonnes pratiques sont présentées et illustrées par des exemples mis en place dans les entreprises.
Des propositions sont également formulées pour impliquer davantage les hommes en faveur de l'égalité professionnelle et de la parentalité.
Télécharger le rapport - parution février 2012


Guide du manager de proximité.
Ce guide apporte des conseils sur les comportements à éviter et à privilégier face aux situations concrètes afin de mieux concilier vie familiale & vie professionnelle. Il donne des exemples de bonnes pratiques.
Télécharger le guide - parution mars 2016


Guide de la parentalité en entreprise
Ce guide pratique consacré aux parents s'articule autour de 9 thématiques correspondant à la vie des salariés-parents (arrivée de l'enfant, retour au travail...). Une dizaine d'entreprises présentent les pratiques mises en place pour mieux concilier l'équilibre vie professionnelle & vie personnelle.
Télécharger le guide - parution février 2018

La journée de la famille en entreprise qui se déroule chaque année le premier mercredi du mois de juin. + d'infos



Lien
Observatoire de la qualité de vie au travail

 

Voir aussi

Qualité de vie au travail : les attentes des salariés sont fortes


 


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