Quelles sont les tendances concernant la prise en compte de critères extra-financiers dans la part variable ?

Focus sur les entreprises du CAC 40

- En 2010, 20 entreprises du CAC 40 sont concernées contre 17 en 2009, 12 en 2008 et 4 en 2006.

- Les indicateurs retenus sont propres à chaque entreprise.

- Dans plusieurs entreprises, seuls les dirigeants sont concernés.

- La part de la rémunération variable intégrant des indicateurs de performance RSE diffère en fonction des entreprises : elle est en moyenne de 15% mais peut atteindre jusqu'à 30%.

- Les indicateurs RSE ne sont pas exprimés quantitativement mais de façon qualitative (exemples : la sécurité, la réduction de l'empreinte carbone) ce qui ne permet pas d'évaluer l'atteinte des objectifs.
De surcroît, aucune précision n'est donnée quant à la certification des indicateurs en question.

- Les indicateurs de performance sociale et sociétale ont été retenus par 10 entreprises.
La sécurité, la santé, la satisfaction clients et la diversité arrivent en tête des critères pris en compte.

Source : baromètre 2011 sur la RSE de l'agence Capitalcom
Données établies à partir des documents d'informations publiés par les entreprises concernant l'exercice 2010


Quelles sont les évolutions ?

Selon le baromètre 2014 de Capitalcom (première année d'application du Say on Pay) prenant en compte les documents d'informations pour l'exercice 2013 :

- 23 sociétés du CAC 40 avaient mis en place une rémunération variable pour leurs dirigeants avec l'intégration de critères RSE.
La santé-sécurité, l'éthique et l'avancement de la démarche RSE sont les critères les plus retenus.

- 16 entreprises indexaient la rémunération de leurs managers sur des critères RSE contre 13 en 2013.

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