RSE : que faut-il retenir du marché de l'emploi en France ?

Les postes dans les métiers de la RSE et du développement durable sont de plus en plus prisés ces dernières années, notamment du fait de l'évolution des attentes des étudiants et des salariés à la recherche de nouvelles opportunités.
La recherche de sens et les valeurs véhiculées par l'entreprise sont devenues des critères incontournables dans la recherche d'un emploi.

RSE : une grande diversité de postes et de profils

Les profils recherchés diffèrent en fonction des compétences requises compte tenu de la diversité des implications (environnement, achats & supply chain, marketing, communication...). Selon l'organigramme des entreprises, les postes sont rattachés à des départements différents.

Des connaissances pointues sont exigées pour la plupart des postes, notamment dans les métiers de l'environnement. Les profils expérimentés ainsi que les parcours à l'étranger sont privilégiés dans les grandes entreprises du fait des implications demandées : missions transversales, vision à long terme, connaissance du secteur d'activité...

Les équipes dédiées sont de manière générale restreintes, en moyenne entre 3 et 10 personnes. La promotion interne est favorisée pour certains recrutements. Les postes de stagiaires constituent un tremplin pour intégrer l'entreprise.

On constate également que les intitulés de postes diffèrent d'une société à une autre alors que les implications sont proches. On parle de "chargé de mission ou chargé de projet développement durable", "délégué au développement durable" ou encore de "coordinateur développement durable".

Le poste de Responsable développement durable revient à la personne qui coordonne l'ensemble des actions dans l'entreprise. Il requiert la maîtrise de l'ensemble des enjeux liés à la fonction compte tenu des implications transversales que le poste implique. + d'infos

Les sociétés étrangères implantées en France fonctionnent souvent avec une direction développement durable basée au siège à l'étranger. Des correspondants par zone géographique ou pays sont en général chargés d'appliquer les décisions et d'en assurer le suivi.

Evolutions des recrutements

Les besoins en recrutement se situent dans les PME et les grandes entreprises, en particulier dans :
- les domaines de l'audit et du conseil
- la finance responsable
- la gestion des risques
- les métiers de l'économie verte + d'infos

Les ONG (solidarité internationale, protection de l'environnement) proposent régulièrement des opportunités tout comme les collectivités territoriales (mise en oeuvre d'un Agenda 21 local).

Les postes sont amenés à évoluer afin de mieux refléter les enjeux stratégiques des entreprises.

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