Définition : une discrimination est une inégalité de traitement fondée sur un critère prohibé par la loi comme l'origine, le sexe, le handicap, dans un domaine visé par la loi comme l'emploi, l'éducation... (la Halde)

Depuis le 1er mai 2011, les missions de la Halde ont été reprises par le Défenseur des Droits.
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Etat des lieux sur la perception des discriminations au travail dans le secteur privé

Principaux faits marquants du baromètre Défenseur des Droits/OIT - parution janvier 2012

97 % des salariés considèrent que la lutte contre les discriminations au travail est un enjeu important.

28 % des salariés ont déclaré avoir été victime de discrimination et 38 % ont été témoin d'une discrimination.

l'âge, la grossesse/maternité et le sexe sont les premiers critères de discrimination cités par les victimes.

l'auteur le plus fréquemment cité des discriminations vécues et observées est le supérieur hiérarchique direct.

face à une discrimination dont ils sont victimes ou témoins, 42% des salariés ne réagissent pas ou se taisent.

Télécharger le baromètre n°5 - parution janvier 2012

Publications

- Rapport : l'emploi des femmes en situation de handicap
Le rapport analyse les diverses discriminations dont font l'objet les femmes handicapées (discrimination intersectionnelle).
Télécharger le rapport - Défenseur des Droits, parution novembre 2016


- Dépliant synthétique "Discrimination & grossesse" à destination des entreprises et des salariés
Depuis sa création, la Halde a reçu plus de 400 réclamations liées à la grossesse dont plus de 60 % (soit 250 réclamations) au cours de l'année 2009.
Télécharger le dépliant - Halde, janvier 2010


- Guide annuel concernant l'évolution des actions de prévention des discriminations dans les grandes entreprises
Télécharger le guide n°4 - Halde, janvier 2010

Voir aussi

La charte de la diversité

Le Label Diversité