- Tourisme dans les territoires : les voies vertes sillonnent la France

  
   - En France & à l'étranger
 
 

 


   - Economie
Loi NRE, gouvernance, normes


   
- Social
Parité, prévention des risques, stress au travail



  
- Environnement
Audits énergétiques, bilans GES, déchets



 
   - Tous les secteurs
 
   - Pratiques des entreprises
 

    << Accueil

 
 
 
               
       
         
  
                 

Bien-être en entreprise : des services de plus en plus diversifiés
 


L'impulsion vient des sociétés étrangères implantées en France. Les programmes d'assistance (Employee Assistance Program) sont en effet bien plus répandus dans les pays anglo-saxons qu'en France. Ils concernent les services à la personne et visent également à améliorer le meilleur bien-être des salariés. L'accompagnement psychologique et la santé sont des domaines davantage pris en compte depuis quelques années.

Les services à la personne

Ils peuvent prendre la forme de :
- services d'informations relatifs à la vie quotidienne (domaine juridique, fiscal...),
- services à domicile (garde d'enfants, soutien scolaire...),
- services sur le lieu de travail (conciergerie d'entreprise...).


Ce type de services, surtout proposé dans les grands groupes, est destiné à faciliter la vie des salariés et à améliorer l'équilibre vie privée-vie professionnelle.


Le soutien psychologique

Depuis l'instauration de la loi NRE, le recours au soutien psychologique se développe dans les entreprises françaises.
Les cas de recours les plus fréquents sont :
- la gestion du stress,
- l'accompagnement lors d'événements exceptionnels (catastrophes naturelles, suicide...),
- l'accompagnement lors de restructurations d'entreprise.

Le prestataire met à la disposition du salarié un service d'écoute, de dialogue et de soutien psychologique par téléphone. Les appels se déroulent de façon anonyme et confidentielle avec un psychologue. Une prise en charge peut être proposée auprès de professionnels proches du domicile du salarié.

L'entreprise peut prendre en charge l'intégralité des prestations ou limiter sa contribution financière à un plafond annuel.


La santé du salarié

Diminuer les coûts liés à l'absentéisme et améliorer la productivité sont les raisons principales qui motivent les entreprises à prendre en charge les dépenses destinées à améliorer le bien-être du salarié.
Dans les pays anglo-saxons, cette pratique se développe pour deux types de dépenses (arrêter de fumer, perdre du poids).


Voir aussi

Les conciergeries d'entreprise

Le stress lié au travail

 
 
 


Rechercher
 
Newsletter
 
AGENDA
  Printemps Bio, juin - octobre 2020
National


- Toutes les dates


Evénements
- en France

- A l'étranger
 
CONSO RESPONSABLE
  - Tous les produits
  - Mode éthique
  - Auto : aides spécifiques en 2020
  - Conso collaborative : les sites indispensables
 
HABITAT ECOLOGIQUE
  - Sommaire
  - Les aides financières
 
MOBILITE URBAINE
  - Sommaire
 
ECOTOURISME
  - Sommaire
  - Voies vertes
LIENS
  - S'informer, comprendre & agir
 
CORONAVIRUS
  - Sites utiles pour les entreprises
  - Sites d'entraide entre particuliers
 
   << Accueil





                   Qui sommes-nous ?                        About us      (c) 2004 - 2020 RSEnews        Mentions légales             Nous contacter