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Le recours au télétravail dans les entreprises françaises

Facilité par le développement des nouvelles technologies, le recours au télétravail est encore peu répandu dans les entreprises françaises alors que de plus en plus de salariés plébiscitent cette façon de travailler qui leur permet de mieux concilier vie professionnelle et vie familiale.


Ce qu'il faut retenir

Le télétravail concerne environ 10% des salariés français
. En Europe, la moyenne s'établit à 18% et dépasse 30% aux Etats-Unis ainsi que dans les pays scandinaves.

Le télétravail est plus répandu dans les grandes entreprises.

C'est dans le secteur tertiaire et en particulier dans les services liés aux TIC que la pratique du télétravail est la plus courante, quelle que soit la taille de l'entreprise.

Principaux avantages du télétravail pour le salarié
- la souplesse de l'organisation du travail (aménagement des horaires en fonction des contraintes)
- une meilleure conciliation entre la vie professionnelle et la vie familiale
- un gain de temps (trajets domicile-travail)
- moins de stress et de fatigue (nuisances sonores au travail, déplacements...)

Principaux atouts du télétravail pour l'entreprise
- une plus grande flexibilité du temps de travail
- une meilleure productivité du salarié
- la réduction de l'absentéisme
- la diminution de certains coûts liés au poste de travail dans les locaux de l'entreprise


L'un des principaux freins au développement du télétravail dans les entreprises françaises porte sur le contrôle des salariés et la sécurité des données.


Des mesures pour favoriser la pratique du télétravail

En novembre 2011, un plan d'actions pour développer le télétravail dans les PME a été lancé.
Les mesures-phares portaient sur :
- la simplification du cadre juridique du télétravail
- l'information aux salariés avec la création d'un site dédié, la promotion des bonnes pratiques, le lancement d'un programme de soutien aux PME
- une meilleure visibilité des offres d'emplois, notamment pour les personnes à mobilité réduite


En juin 2014, une convention entre l'Anact et le ministère des Droits des femmes a été signée. L'objectif est de permettre aux entreprises françaises de mieux prendre en compte le télétravail pour répondre aux besoins en termes de flexibilité du temps de travail et faciliter la conciliation des temps professionnel et privé. Un état des lieux sera présenté à l'issue de l'expérimentation.


Ressources utiles

-
Accord national interprofessionnel sur le télétravail du 19 juillet 2005
Télécharger l'accord

Cet accord a été étendu par un arrêté du 30 mai 2006. voir l'arrêté

L'Orse a publié en décembre 2011 un guide pratique sur le télétravail. Ce dernier comprend des extraits d'accords d'entreprises.
Télécharger le guide

Définition du télétravail
Article 46 de la Loi n° 2012-387 du 22 mars 2012
Voir le texte


A savoir
Le télétravailleur bénéficie des mêmes droits et des mêmes avantages légaux et conventionnels qu'un salarié qui travaille dans les locaux de l'entreprise. Des dispositions particulières peuvent être prévues pour tenir compte des particularités de ce mode d'organisation du travail.


Voir aussi











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