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Mieux concilier vie personnelle & vie professionnelle

Le thème de la conciliation des temps est un élément essentiel de la satisfaction au travail des salariés. Or, les entreprises françaises sont encore peu investies sur le sujet.

Les constats

L'Anact a présenté les résultats d'une enquête en juin 2014 qui a mis en avant l'importance du bon équilibre entre vie privée et vie professionnelle pour les salariés. Cette préoccupation arrive en tête, notamment en Ile-de-France, devant l'intérêt du travail et l'ambiance de travail.

25% des salariés interrogés ont jugé difficile la conciliation des temps. 55% des parents estiment qu'ils n'ont pas suffisamment de temps pour s'occuper de leurs enfants comme ils le souhaiteraient. 36% des salariés disent manquer de temps pour s'impliquer dans des activités associatives, sportives ou artistiques. Un tiers des salariés estiment, par ailleurs, consacrer trop de temps au travail.

La dégradation de l'équilibre vie professionnelle/vie privée est mise en avant par 34% des salariés (39% chez les cadres).

Les entreprises françaises s'impliquent de façon inégale sur le thème de la conciliation des temps. Les salariés reconnaissent que la direction de leur entreprise est peu mobilisée sur le sujet. Dans les entreprises qui ont mises en place des actions, seules certaines catégories de salariés en bénéficient.

Les entreprises n'ont pas intégré que les bénéfices d'un bon équilibre étaient partagés : efficacité au travail, gain de productivité, moins de stress, moins d'absentéisme, satisfaction d'un travail bien accompli...

L'aménagement du temps et des modalités de travail sont considérés comme prioritaires par les salariés. Les crèches d'entreprise et services de conciergerie sont jugés comme secondaires face à une plus grande souplesse dans l'organisation du travail.
Les 3/4 des salariés interrogés se disent même favorables aux horaires atypiques malgré les effets négatifs qu'ils peuvent avoir sur la santé.


Quels sont les obstacles et les pistes d'actions ?

Les stéréotypes ainsi que les modèles identitaires
dans l'entreprise constituent un frein. Selon Brigitte Grésy, les femmes sont confrontées à une discrimination systémique. Elles portent le risque parental et sont considérées comme non mobiles et non flexibles.
De leur côté, les hommes sont toujours dans la compétition avec leurs autres collègues masculins et ne doivent pas montrer de failles.

Cette situation génère une souffrance psychique et des contraintes qui s'avèrent mauvaises pour l'entreprise et se répercutent sur la satisfaction professionnelle des salariés.

La mise en place de mesures globales dans l'entreprise est préconisée au lieu de mesures individualisées, qui sont le fait d'un accord avec un supérieur hiérarchique.

A noter que la loi sur l'égalité professionnelle du 4 août 2014 a introduit, pour la première fois, la notion d'articulation de la vie professionnelle avec les responsabilités personnelles.


A retenir

Le dispositif CET-CESU, prévu dans la loi du 4 août 2014, permet de transformer les droits du compte épargne-temps (CET) en chèques emploi service universels (CESU) afin de financer des prestations de services à la personne (exemples : ménage, garde d'enfants, soutien scolaire...).

Il s'adresse aux femmes comme aux hommes et a pour objectif d'améliorer l'équilibre vie privée - vie professionnelle. Le Groupe Casino est la première entreprise à expérimenter le dispositif en France.

L'observatoire de la parentalité a publié un guide destiné aux entreprises qui souhaitent mettre en place le dispositif.
Télécharger le guide - parution octobre 2015




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